影响伊朗薪资水平的因素有哪些
伊朗领先的在线求职网站“伊朗人才”（Iran Talent）发布的伊朗不同工种的不同岗位工资报告，梳理了上个伊朗财政年度（2016年3月至2017年3月）影响伊朗就业市场薪酬水平的因素。该调研报告是基于100多家机构人事部门收集的调查结果。
在实践中，影响员工薪酬水平的最重要因素之一是否有对他人的绩效进行管理和监督的权力。据此，本报告将工作职位分为三个组织层次；基层无监督权限，中层职位负责监督低级职位的员工和高层管理岗位负责监督中层职位的人员。
调研涵盖了全国54,798在岗员工的数据，其中德黑兰有29,877人，其他省份有24,921人，报告显示在本报告所述期间，首都德黑兰基层岗位员工的平均月薪为2200万里亚尔（582美元），中层月薪为3100万里亚尔（820美元），高层月薪为4500万里亚尔（1191美元）。
数据显示，在德黑兰，高层管理人员的薪酬比中曾职位高出45%，中层管理岗位的月薪比基层员工多36%。在其他省份，薪酬差距较窄，高层和中层职位的差距为25%，中层和基层之间的差距为33%。统计数据中，基层员工占55%，中层员工占32%，高层管理人员只占13%。
薪资水平由同一地区相似行业同类岗位的市场平均薪酬水平所决定。工资的高低受到特定社会、地区或公司的许多显性和不成文规则等因素的影响。
在有些公司中，教育背景和工作经验水平是优先考虑选项，而对于其他一些公司而言，知识和技能水平则是决定因素。每个工种的薪酬是否公平，对雇主，雇员和求职者都非常重要。
工作地点是影响薪酬的另一个主要因素。报告结果显示，在伊朗只有三个省的员工工资水平比德黑兰还高。
平均而言，统一层级，布什尔省的员工比起德黑兰工资高出39%，而在霍尔木兹甘和库兹斯坦省的员工比德黑兰同级工资高出了21%和5%。在其他省份，与德黑兰相比，薪酬平均水平低23%。
更具体地说，除了布什尔，霍尔木兹甘和库兹斯坦以外的其他省份的高层管理者的薪酬比德黑兰的工资低32%，中层和基层员工的薪酬分别下降了21%和19%。
与许多国家一样，所有员工的工作地点和居住地可能不在一起。许多人可能会每天，每月或每年去其他城市工作，这取决于他们工作的性质。
分析显示，布什尔省拥有的非本地员工的数量最多（工作和居住地不同的员工），因为该省所有在岗员工中约71%是非本地人员。恰哈马哈勒-巴赫蒂亚省和霍尔木兹甘省在这方面排名第二和第三，非本地员工分别占所有员工比例的40%和38%。另一方面，非本地人口最少的前三个省份分别是霍拉桑拉法维（10%），库姆（10%）和德黑兰（12%）。
统计数字表明，与通勤到德黑兰来工作的人相比，居住在德黑兰的本地雇员平均工资高出9%。不过，其他省份的情况恰恰相反。其他省份本地雇员的薪酬比非本地人低14%。
企业所从事业务的性质对薪酬的影响
企业所从事业务的性质在确定薪酬高低方面也起了重要作用。对从德黑兰的27,395名在岗员工收集的数据的分析显示，商贸型公司的平均工资比生产和服务型公司的薪酬要高。
统计数据显示，在投资、金融和外汇企业中，基层员工工资最高，平均月收入为2800万里亚尔（741美元）。银行的中层员工的薪资超过其他类型公司，平均月薪为4400万里亚尔（1,164美元），而高层管理人员在石油，天然气和石化公司工资更高，平均月薪为6900万里亚尔（$ 1,826 ）。
上述公司的性质可能是跨国公司，上市公司也有可能是私人企业。毫不奇怪，与国内私人企业或上市公司相比，跨国公司是德黑兰薪酬最高的。
根据德黑兰在岗的26,578名员工统计，跨国公司高层每月平均工资为8700万里亚尔（2303美元），中层为4700万里亚尔（1244美元）和基层为3千万里亚尔（794美元）。
公司规模对薪酬的影响
确定薪资率的另一个关键因素是公司的规模。据报道，大型公司（超过100人）比小公司（少于100人）薪酬更高。高层员工的薪酬差距为31%，中基层的差距则为25%和26%。
男性与女性的薪酬差异
今天，关于公司工作岗位的争议最激烈的议题之一就是关于雇佣女性工作。研究结果显示，在德黑兰，女性在更愿意在私人公司工作，而不是在跨国公司或上市公司。私营公司员工中有32%是女性，女性在跨国公司和上市公司中的比例分别为29%和20%。
女性作为办公室秘书的人数最多，占60%。翻译和艺术设计相关职位也是妇女最常见的工种之一，因为他们分别占据这些领域的54%和50%的职位。另一方面，妇女在厂房建设、油田、电站的管理，生产经营，安装、调试以及操作方面的岗位比例最小。
报告显示，在本报告所述期间，约有18%的工作经验超过15年的雇员是妇女。截至2016-17财年的三年内，女子员工人数已达40%。
一般来说，女性的收入低于男性。薪酬差距在高层岗位上更为明显，因为男子的薪酬高出女性50%。这对于中基层职位而言，男性的薪水比女性高21%。
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